Наступна велика перевага від AI може з’явитися у звичайних компаній, які навчаться точніше керувати фізичними активами. Це робоча гіпотеза; доведеного економічного факту поки немає.
Головні переможці AI можуть виявитися не AI-компаніями Читати далі »
Ми звикли вважати AI інструментом людини. Але якщо дивитися на те, що реально поширюється і захоплює ресурси, виникає інша модель: людина може стати універсальним переносником машинного інтелекту – спочатку між компаніями, потім між планетами.
А що, якщо людина – спосіб, яким AI покине Землю? Читати далі »
Шість індикаторів можливого перелому AI-інфраструктури та новий Паттерн 3: чому Company Context Capital може стати одним із головних активів компанії.
Що, якщо головна загроза AI-бульбашці – успіх самого AI? Читати далі »
Ваша компанія вже повільніша за ринок. Просто ви цього ще не бачите. Є компанії, які створюють продукти. Є компанії, які створюють ринки. І є дуже небагато компаній, які починають формулювати, як буде влаштована сама реальність, у якій ці ринки існують. Palantir Technologies належить до третьої категорії. Це не черговий ШІ-стартап і не чергова SaaS-компанія. Вони
Зовні історія NOVA виглядає як історія стрімкого зростання. За 25 років, з 2001 по 2026 рік, зі стартапу компанія виросла у великий організм із планами масштабування – увійти до ТОП-20 світових поштових компаній. Давайте розберемося: чому у Володимира Поперешнюка та В’ячеслава Климова вийшло, а сотні тисяч інших підприємців застрягають на нижчих рівнях розвитку бізнесу, яких
Створення патернів: чому майбутнє формують не ті, хто адаптується, а ті, хто стає опорою в хаосі і перетворюють свою реальність на реальність інших людей. Після розбору перших двох рівнів стає очевидно: 1. Розпізнавання патернів – це здатність бачити напрямок змін. 2. Використання патернів – це готовність трансформувати власну бутійність, щоб діяти в новій реальності. Але
Третій skill по Пітеру Діамандісу. Хто і як формує майбутнє Читати далі »
Більшість людей “ламається”, (тобто не може використати паттерн) не на розпізнаванні патернів майбутнього. І навіть не на розумінні того, що буде далі. На цьому етапі багато хто вже:– побачив патерн– зрозумів, як зміниться світ– усвідомив, де з’являться гроші, вплив, можливості І… зупинився. Саме тут починається другий «skill» Пітер Діамандіс, і саме тут стає видно, чому
Причина, через яку в українському малому та середньому бізнесі впровадження інструментів на базі ШІ буде йти повільно і болісно, не в технологіях і не в грошах. Вона в структурі управління. ШІ не працює з інтуїцією власника, з усними домовленостями і з «я і так знаю, хто за що відповідає». Він працює тільки з описаною реальністю.
Головна причина провалів впровадження ШІ в компаніях Читати далі »
Продовження циклу статей про те, як отримати спроможності, необхідні для виживання під час ШІ революції. По допису Пітера Діамандіса “3 skills для виживання в ШІ революції” Коли Пітер Діамандіс говорить про необхідність розпізнавати патерни, а у людини це не виходить, то зазвичай припускають, що проблема в нестачі інформації або проблема в спроможності аналітики. Це хибне
Які стани «з’їдають» увагу і вбивають здатність передбачати майбутнє. Читати далі »
Є простий спосіб зрозуміти, ким ти є насправді в системі. Подивитися, по чому в тебе б’ють під час війни. По сервісах не б’ють. По інфраструктурі б’ють завжди. Росіяни цілеспрямовано б’ють по складах, логістичних вузлах, транспортних артеріях, енергетиці, зв’язку. Це не емоція і не символізм. Це холодна військова логіка. Вони б’ють по тому, без чого країна
